你知道第二轮面试一般说什么吗？很多人能进入到第二轮面试便说明自己的能力能够得到一定的肯定，提前了解二轮面试对面试者有一定的帮助，以下是小编为大家整理的第二轮面试一般说什么，希望能帮到大家！

第二轮面试一般说什么1

1、问什么

招聘通常包括几个流程：在对候选人进行初步筛选之后，将进入第二轮面试。在第二轮面试中，面试官会评估少数合格候选者的岗位胜任力。

在第二轮面试中，面试官、招聘团队的其他人员或是CEO通常会和候选人进行面谈。如果候选人之前完成了测试，面试官可以在第二轮面试中讨论候选人此前的表现。

第二轮面试后，面试官应该初步拟出一份预录取名单。面试官通过正确的提问可以选拔出符合公司使命、岗位目标的人员。第二轮面试应重点提问与工作技能有关的问题，才能准确筛选出最具胜任力的人员。

以下是第二轮面试时可以参考的问题：

面试问题示例：

你是如何处理项目优先事项突变的情况？

假如在规定期限内需要完成多项任务，你会如何处理？

公司的竞争对手有哪些？公司的独特性体现在哪里？

公司的使命是什么？

你对本公司的产品/服务有何了解？之前用过吗？

你的工作动机是什么？

2、评估技巧

在第二轮面试中，可以问一些有深度的问题，以便在此过程中发掘候选人的优缺点。具体包括：

普通能力

专业技能

解决问题能力

情景面试问题

测试候选人的岗位胜任力以及团队合作能力。提问可以测试以下素质的问题：

情商

软技能（如：沟通能力、团队合作能力、领导力）

具体行为（即行为面试中的问题）

成功录用的员工将长期服务于公司并提高公司的员工留用率。在第二轮面试中，应重点关注长期职业发展目标与公司目标一致的人员。

三、红牌警示

1、准备不足。进入第二轮面试的候选人理应准备好一些关于公司的有价值的问题，但如果他们一些很重要的事情（如：公司的产品或服务）完全不了解，那么他们可能对于这个岗位并不感兴趣。候选人的准备情况可以反映出其对于职位的重视程度。

2、态度消极。就主要工作技能而言，进入第二轮面试的候选人已经具备胜任工作的素质。在第二轮面试中，候选人和公司都想确定彼此是否合适。因此，如果候选人不进一步询问关于公司或职位问题，那么可能他对这份工作缺乏兴趣。请选择那些公司工作有热情的人员。

3、期望不一致。在第二轮面试中将会进一步讨论职位内容：工资和奖金套餐，工作时间、福利和发展计划。候选人和面试官应该如实表达彼此的要求。如果在这些问题上有分歧，那么肯定无法在未来的工作中进一步达成共识。

4、不知变通。面试官在进入最后一个阶段或是在准备录用候选人之前，应确保候选人有能力适应公司未来发展的需要。明确团队的工作流程与工作方式。如果候选人从一开始就无法适应发展的需要，他们可能会影响整个团队的业绩。

第二轮面试一般说什么2

除少数公司比较“爽快”之外，大部分的单位在筛选人才时都会经历多轮的考核。一般初试的时候内容较为简单，大多由HR代劳。可等到二轮或是三轮面试的时候，就会交由专业负责的经理，重点考察应聘者的专业操作能力。所以，在准备复试之前，建议大家尽可能多了解一下岗位职责，以防止“一问三不知”情况的出现。

相对于普通面试来说，复试的考察会更加严格一点。如果不想被你的竞争对手挤掉，那就得拿出真本事。用良好的专业素养，过人的实操能力，打动面试官的心。以下是复试的几个注意事项，有备无患，多了解一点总没错。

注意事项一：了解岗位工作内容，复习专业知识

复试时，为了详细了解应聘者是否符合岗位招聘要求。面试官会特别注重对专业知识的考察。而且，复试对专业知识的考察去更具灵活性和深度，所提的问题也更接近招聘岗位实际工作需求。因此，在面试之前，尽可能多的了解岗位具体的工作内容，然后结合实际操作复习相关的专业知识。

注意事项二：表现出良好的工作态度

既然已经通过前面的筛选，那就意味着你基本上符合用人单位招聘要求。剩下的，能否赢得工作，那就得靠实力和态度决一。如果想要打动面试官的心，最好表现认真负责的.工作态度，让他们明白你不单有责任心，也有强烈的进取心。上进心、进取心强烈的人，一般对事业上的奋斗目标都比较明确，能很好的将工作完成。

注意事项三：表现出良好的稳定性

过快的人才流动速度，已经成为HR心中永远的痛。为了减少后期人员流动的风险，在前期面试过程中，用人单位往往会特别注重对求职者稳定性的考察。这时候面试尽可能将自己的打扮的稳定、庄重一些，在第一眼印象上让面试官知道，你不是喜欢善变的人。如果可以的话，不妨在自我介绍中表表决心。明确的传达出你不会随意跳槽，你有良好稳定性。

注意事项四：做好被“刁难”的准备

一般来说面试官不会特别难为求职者，但这也不是绝对的。很多面试官在复试的过程中，还是非常喜欢设置陷阱的。所以，在面试过程中要时刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以应对可能会到来的“危机”。

我接触到的第1轮面试，一般都是招聘岗位的直系领导。问你的问题基本都是工作中遇到的，或者说是他们正在解决的，也有一些他们想要做的，就是目前还没有方案的那种。

你第1轮要考察你的基础，要考察你之前的工作经历，还有你的思维逻辑做事的这个风格当然会通过你的一些经历以及你讲述的一个过程，会做一个基础的判断。

第2轮呢，一般会是更高级的一些领导去面，比如是主管或者说是呃部门经理等等，那他们问的可能内容就会相对来讲比较抽象一些，不会涉及太多的这种具体的问题。

所以第1轮面试一般的话都会比较注重基础性的东西，呃，比如你简历中的一些项目经验呢，一些经历啊，还有自己的一些规划之类的做出的一些成绩啊，一般呢这种情况如果说回答的比较好，尤其是自己简历上写到的都能够回答的很不错，基本上都会进入到第2轮。

第2轮之后呢，你就要对自己的这个经历以及公司需要的一些方面，比如说他们公司正在研发的这个项目啊，以及用到的一些技术，或者他们需要什么，那这个时候呢，我们需要进行一个拔高提升，这是我们关注的一些重点，我需要考虑的一些方方向吧。

谢谢邀请！

通过第一轮面试，招聘企业已经掌控了你80%的基础情况，你也深刻阐释了你如何适合这份工作，第一轮面试一般是HR部门招聘人员操作，一般是群面，那进入第二轮，招聘团队的审核已经进入了复赛阶段。

第二轮是会更有针对性的面试，一般也会邀请高层领导参与，或者最终拍板的人参与，当然领导的层级跟这个岗位含金量息息相关，比如招聘一个经理、总监，一般都是总经理最后复审，但如果仅仅是一个普通的员工，一般是公司副总或部门总监来确定就可以。

一位资深的HR总监曾说，“在第二轮这个过程中，我们会密切关注你的技能和特点，并且，也会挖掘你的不完美之处，因为最终会决定你薪酬的走向。”

1.第二轮，打动你见到的每一个人。

很多单位第二轮是一对一操作。潜在的领导和同事们将会根据他们的需求来分析你。“如果在面试过程中，每一个人都认为你能够帮助他们更好的工作，综合分析后，你也就基本锁定了这个职位。”

所以，在第二轮面试过程中，问问你自己，“我能怎样帮助这个人？”切记，讲重点！如果面试官对你刚刚说的某点表现出了兴趣，可以在询问之后做深入讲解。

2.第二轮，更要保持专业度，以及个人素养。

专业度不仅仅指你的岗位专业知识，假如你的第二次面试被安排在单位食堂午饭该怎么办？

可想而知，你的一举一动，都会有好多同事们在观察，也是对你个人素养、修养的全方位考察。我之前就遇到过这种情况，尽可能展现的真诚、客气、亲切，可以吃一点小口并不容易出错的食物，比如男士千万不要把领带浸入汤里，千万不能出错！更不要在满嘴食物的时候讲话。

专业能力是前提，良好的个人修养、真诚的态度，也会为你第二轮加分。

3.第二轮，展示你对这份工作的强烈渴望。

是时候向他们展示你对这份工作的兴趣了，可以在面试过程中你所学到的东西的基础上来谈。

在这个过程中，你的目标是完全说服雇主，这是你的理想工作，没有人能比你做的更好。

你可以通过梳理SWOT分析法，又称为态势分析法，四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）来说服面试官，你最适合这份工作。

SWOT分析法，这一框架也是企业战略管理咨询领域最常见的分析工具之一。运用SWOT分析法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制订相应的发展战略、计划以及对策等。而且在这个过程中，也会让面试官觉得你逻辑思维能力好，策略点高明等等。

在这一框架中，S、W代表内部因素，O、T则代表外部因素。把个人作为产品思维模式进行深入分析，我“能够做的”（组织的强项和弱项）和“可能做的”（环境的机会和威胁）之间的有机组合。外部机会在哪里？威胁又会是什么？这个工具能帮助你对自身的情况进行了发掘：哪些缺点是需要改进的，哪些优点是需要继续保持的？自己的哪些特质是这个岗位的求职者中竞争力最强的？暂时是哪些劣势还有待提升、学习的？

当然这个地方，劣势一定要用聪明的说法说，比如我经常说，我最大的劣势就是工作狂，工作起来忘乎时间，这一点很不好，但你想想，哪一个面试不喜欢为企业招聘到能卖力工作的优秀员工呢？

也就是通过采用SWOT分析法制定自己的竞争策略，层层说服你的面试官，觉得你是最合适这个岗位的最佳人员。

最后，我想说，已经进入第二轮了，说明你面试上的希望非常大，第二轮放轻松，更不要装模作样，找工作与你都是双向选择，是公司选我也是我选公司。

针对领导之类的，也不要畏惧、害怕，表现大方得体，遵守原则，不卑不亢，随机应变就好。

如果你在面试的过程中，感受TA的气场，如果觉得舒服自在，那说明我跟这家公司气质相投，以后进去或许不会因为一些理念问题有过多的冲突；相反，如果一味委屈自己低三下四或者伪装自己真实的个性，就无法与面试官真诚交流到位，也许你与这家公司并不合适，但如果你没有意识不到，或许进去之后你工作都不会开心。

所以，多多自我调节，顺利找到更适合自己的工作！加油！

我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网合伙人，在行行家，多平台认证优质作者，青云计划得奖者，专注分享职场实战方法！欢迎关注我，2019年一起学习蜕变❤️❤️❤️！喜欢文章欢迎转发给你的好友，让好内容被更多人看到！

因为第一轮面试基本上是人力资源或者你的直接上级，他们会全方位的面试考验你，然后将情况反馈给能做决定的领导或老板，高层往往时间比较宝贵，而且他听取了第一轮对你面试的汇报，对你已经有一定的了解，复试只是再次确认下而已，自然时间不会太长！注意以下几方面了：1.着装要得体、精气神要出来2.谈吐要落落大方，说活要有逻辑，不能没有主次3.专业知识要强，老板或领导自然懂得更多，问得更高端4.大局观要强，老板往往喜欢下属超出自己本岗位的思维和大局观5.信仰要对，不要贪图享乐不想加班或只为钱而工作，要告诉自己是为了寻找舞台，展现自己的价值，你在乎的认同感而非金钱，你更看重长远的发展而非眼前的高新。

求职者参加面试时，一定会遇到一些看似最普通，但是非常考验求职者的素质与能力的问题。注意：如果你只是按照面试官提问的字面意思去回答，往往无法给自己加分。甚至因为错误理解了面试官“背后要什么”，导致自己失去一次很好的机会。这里帮大家做专业性整理：

背后的逻辑：

面试官手里有你的求职简历的！他能够看到你过去的从业经历，因此请不要简单的、像叙述流水账一样的汇报过去的时间段、工作企业、职务、工作职责等等枯燥的内容。那是没有意义的！

回应要点：

1、你过去不同阶段工作中突出的成绩或者有代表性的成就，这是体现你某种能力、品质的证据！

2、现在求职的工作岗位需要某些素养、技术、能力，因此挑选过去从业经历中可以印证自己拥有这些品质的“点”做画龙点睛的着墨。

3、自我介绍往往是面试的“头道菜”，求职者应该尽力在这个阶段尽快给面试官留下良好印象。所以，不要简单机械地做流水账似的陈述。

背后的逻辑：

1、任何企业都不喜欢发牢骚的员工。即使你在上一家公司确实是由于公司的问题导致你离职，但面试官现在是无法考察的！如果你将原因归咎为上家公司的错误，很容易让面试官对你形成不好的印象哦！

2、多数企业不喜欢太“潇洒”或者心态消极的员工，因此你所说的辞职原因、理由，不要太“潇洒”了！千万别弄出“世界那么大......”这类感觉的说辞来！也不要说出一下让面试官感觉你负面情绪、思想严重的理由来！在你去面试之前，先评估一下自己找的理由为好！

回应要点：

1、可以先主动表达出对上一家公司内心的尊重与感谢！不要认为这是废话，不要认为说这些话，会让面试官感觉你跑题了！说个感谢几秒钟而已！没让你长篇大论。

2、你可以说因为自己的职业规划方面的某个原因，未来更好地向自己未来的某个目标迈进所以要重新找工作；

3、可以说自己个人的、无伤大雅 的某个原因。这是回到老家所在的城市了，所以换工作。因为要结婚了，将来要定居在这个城市，所以从其他地区搬回来了，重新找工作。因为自己买房了、结婚了，原来公司虽然很好，但是原公司发展阶段的原因，收入很难满足......（这不是原公司不好！自己理解原公司的现状。必须承认，很多时候，不同的平台，能够获得的成就、收入是有差异的。很多时候，并不是只要努力在某平台就一定能够获得自己想要的！平台无对错，只是自己的追求不同而已）。

注意：一定要在参与面试之前自己评估一下，甚至找身边的好友、家人帮你参谋一下，如何阐述辞职理由更好。

没人告诉你的背后逻辑：

你要面试的职位高低，决定了你是否在首轮面试中是否如实提出自己的薪酬要求！这一点很少有人告诉你的！

如果你面试的是企业内较高级别的职位，往往希望获得的薪酬比首轮面试你的面试官的收入还要高！——一定要注意这种情况！因为首轮面试你的很可能是人事部门基层的人力资源人士！

他们的收入很可能并不高。而你要面试的岗位如果非常重要，薪酬往往比他们高。不要过高地估计这些首轮面试官的心理素质与职业素养！如果你老老实实地说出自己的期望，很可能导致：你在毫无意识的情况下触动了他们的敏感神经！即使你表现得很谦虚，也可能导致他们误认为你很牛！因为你无法保证他们一定大公无私！

如果他们在第一轮把你淘汰掉，你根本没有机会参与第二轮面试，去见那个可以讨论薪酬的面试官！

回应要点：

如果你是面试基层工作岗位，不妨非常真诚地说出自己的薪酬希望、预期、要求。

如果你面试的是企业内的管理层、高层职位，建议您在首轮面试中，对于薪酬方面的要求说得稍微含糊一些，有一个希望薪酬的跨度。又或者直接说尊重公司对该岗位的薪酬设定。

牢记：获得首轮面试官的好感、认可，你才有可能获得第二次的高级别面试，才有可能见到真正有决定权的面试官！那个时候再和面试官、决策者进行薪酬方面的“谈判”也不迟！千万别让在第一道关时就被筛掉了，那就太冤枉喽！

参加面试可能遇到的常见问题还有很多，老鬼会分几期陆续和大家做分享。希望大家参与讨论，让我们的面试更加顺利，让所有找工作的朋友们，缩短求职时间，早日走上更好的职业发展之路！