年后，潍坊安丘市2014年春季人才招聘暨高校毕业生双向选择洽谈会盛大开幕。这是该局人管中心全新导演的一部精彩的民生大戏。招聘会吸引了市内外200多家企业前来招贤纳士，上万人才参与应聘。

据安丘市人社局局长刘金山介绍，今年该局扎实推进惠民工程的落实，做好人才支撑，唱好民生大戏。

全面落实就业创业目标责任，确保就业局势稳定。通过举办专场招聘会等措施，积极为各类企业特别是招商项目提供人力资源服务。将2014年确定为“全民创业年”，着力完善创业优惠政策，有效解决创业融资难问题。加大平台载体建设，以颐高电子商务创业园和盛大现代农业创业园为依托，完善大学生创业园和孵化基地及农民工创业园和创业孵化基地建设，争创省级创业孵化基地，建成农民工综合服务中心，切实满足不同层次创新创业人才培养和创业企业发展的需求，力争年底实现培训各类创业人员600人。加快推进就业见习基地建设，吸纳200名以上离校未就业高校毕业生参加见习。

加快完善社会保险体系，积极推进城乡社保一体化发展。加快经办机构、人员和基金的整合，实现基本制度、管理体制、信息系统和经办服务的统一，建立起符合实际，统筹城乡、惠民高效、公平可及的居民基本医疗保险制度。进一步做好企业退休人员养老保险待遇调整工作，确保新增待遇按时足额发放。

完善人才工作机制，加快推进人才队伍建设。通过完善政策体系、创新引才机制、强化人才服务，切实为高层次人才来安丘创新创业营造良好环境。全方位做好海内外高层次人才智力的引进工作，重点引进高层次、创新创业型科技人才和管理人才。积极申报国家“外专千人计划”和高端外国专家等重点引智项目，组织好国家“友谊奖”、“齐鲁友谊奖”和“鸢都友谊奖”申报工作，不断提升外国专家管理服务水平。建立完善留学人员创业园(区)，争创省级留学人员创业园。全年引进硕士以上和高级职称以上高层次人才300人以上，外国专家40人次以上，力争引进院士1-2人。

积极做好国务院特贴专家、省有突出贡献中青年专家、潍坊市专业技术拔尖人才选拔推荐工作，组织评选第四批安丘市拔尖人才，不断壮大专业技术人才队伍。大力发展博士后事业，继续开展博士后科研工作站申报工作，加大已设工作站博士后招收力度，支持引导设站单位积极引进高层次专业人才，为景酒博士后工作站协调引进博士后2人以上。加强高技能人才队伍建设。大力实施高技能人才培养计划，以实施“金蓝领”项目培训为引领，推荐潍坊市级技术能手10名以上，高级技师、技师20名以上。力争建成国家级技能大师创作室。启动技工学校招生培养工作，为我市培养中、高级技能人才3000名。